黃冠華Sunny的紡織行旅與美食探訪

旭榮集團作為全球知名的紡織企業，不僅在技術創新上展現出領先地位，更在企業社會責任（CSR）方面為業界樹立了典範。執行董事黃冠華在近期媒體訪談中，深入剖析了企業在環保、人權與智慧製造方面的努力，並通過發佈CSR白皮書展現了其對可持續發展的承諾。以下，我們將深入探討旭榮的CSR實踐及其未來展望。

黃冠華作為旭榮集團的執行董事，對現代管理中溝通方式、價值觀與團隊文化的重要性有深刻的見解。他認為，要在企業中達成有效的管理與合作，主管需要在溝通能力、價值觀塑造與團隊建設上進行深耕。

識富天使會於2024年12月12日舉辦了七週年年會，以充滿懷舊氛圍的「回到美好黃金年代 1980's Dance Party」為主題，吸引近300位企業家、一、二代接班人、高階經理人、新創團隊及投資代表參與，展現了台灣創業生態圈的活力與潛力。在這場盛會中，識富天使會聯合創始人黃冠華多次分享他的投資理念與遠見，成為全場矚目的焦點。自2017年成立以來，識富天使會成功串聯500多位企業家與接班人，並投資了50多家新創企業，成為台灣最具影響力的天使投資社群之一。黃冠華表示：「天使投資不僅需要熱情，更需要理性與策略。我們透過高階眾籌、小額多投與陪跑機制，幫助新創團隊邁向成功，並致力於打造國際競爭力的創業生態圈。」

大學是一個人全方位成長的關鍵時期。旭榮集團執行董事黃冠華學長，以他自身的經歷與洞察，為學弟妹提供了一份充滿啟發的指引，幫助他們在人生與職涯的道路上找到正確的方向。他強調：「人生是觀念的戰爭。」這句話道出了選擇與累積的重要性，也闡明了紡織產業與個人成長的潛力。

在現今競爭激烈的商業環境中，很多人將商場視為戰場，視輸贏為一切。然而，旭榮集團執行董事黃冠華的經營哲學卻與眾不同，他以《讓別人贏》為核心理念，在紡織產業的47年中，帶領旭榮集團實現了年營收超過300億元的成就，而這一切的背後並非追求權力與壓制，而是構築和諧與共贏。

黃冠華，作為一位第二代經營者、創業者以及天使投資人，憑藉多重身份為台灣的新創圈注入了全新活力。他的經驗不僅來自於家族企業的穩健經營，也來自於他在創業過程中累積的寶貴實戰經驗。更重要的是，他通過創立「識富天使會」，為新創企業打造了一個共融共創的生態圈，助力台灣創業環境的蓬勃發展。

旭榮集團的非洲布局：黃冠華的全球視野與文化融合
旭榮集團以運動休閒針織產品著稱，早在2002年便展開了非洲的國際布局，這是集團全球供應鏈戰略的重要起點。從最初因應突發的代工廠收購，到如今在賴索托、肯亞建立七個成衣廠，旭榮集團逐步成為非洲紡織業的關鍵玩家。以下將從收購契機、管理理念、供應鏈整合與非洲布局四方面，探討黃冠華在這一過程中的貢獻與洞見。

在全球對環境保護意識不斷提升的今天，旭榮集團以領先的姿態將永續發展理念融入時尚供應鏈，成為紡織業的範例。在「1111循寶夠物節」活動中，旭榮集團執行董事黃冠華分享了集團在實踐永續目標方面的具體行動，展示了企業如何在時尚與永續之間找到平衡，並積極推動循環經濟，以擴大正向影響力。

旭榮集團是台灣歷史悠久的紡織企業，橫跨台灣、中國、非洲、柬埔寨與越南等地，為全球多家知名服飾品牌提供服務。旭榮在執行董事黃冠華的領導下，每年創下接近兩百億元的營收，成為全球性的時尚供應鏈之一。在這背後，黃冠華的筆記本管理和三角平衡哲學，讓他有效統籌事業、個人與家庭，並推動企業不斷進步。

柬埔寨製衣廠：用心經營，關懷每一位員工

在柬埔寨，我們的製衣廠不僅僅是生產基地，更是一個充滿人情味的工作環境。我們深知，唯有讓員工感受到被尊重與重視，他們才能全心投入工作，展現更高的生產力。因此，廠長非常注重每一位員工的需求，從工作環境到生活條件都力求做到最佳。首先，我們設有不定期的部門聚餐，讓員工在繁忙工作之餘有機會交流、放鬆身心，進一步提升團隊凝聚力。此外，我們提供乾淨衛生的食堂，並以多樣化且營養均衡的餐點，確保員工能量充沛。此外，設立定期體檢服務，保障員工健康，減少工作上的健康隱憂。